We are searching data for your request:
Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
يحسن التنظيم مشاركة المرأة في سوق العمل ، ويشجع على تبني إجازة متعلقة بالأسرة وظروف عمل مرنة.
اعتمد مجلس الاتحاد الأوروبي مدونة سلوك جديدة للآباء والأمهات والممرضات بهدف تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة.
سيخضع الآباء لقواعد العمل الجديدة وفقًا للمعلومات ، فإن التنظيم يحسن مشاركة المرأة في سوق العمل ، ويشجع الحريات المتعلقة بالأسرة ويسمح بظروف عمل مرنة. لذلك الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية سنكون قادرين على التوفيق بين المصالح المهنية والخاصة بسهولة أكبرولديهم دوافع أكبر للعمل ، وهو ما يفيد الشركات أيضًا قانون والد مثل هذه الحرية الأبوية، منها شهرين يتم دفعها وغير قابلة للتحويل بين الوالدين. تحدد الدول الأعضاء جدول الأجور والقيود العمرية للطفل. . لا يتوقف الحق في إجازة الأبوة على طول المدة الزمنية التي يعمل فيها الشخص المعني. ومع ذلك ، قد تخضع إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر. فيما يتعلق بالإجازة الوالدية ، يجوز للدول الأعضاء التي تطبق هذا النظام الأكثر سخاء أن تحتفظ بقواعدها الوطنية. سيكون بمقدور طاقم التمريض والعناية بالحصول على خمسة أيام عمل في السنة. يجوز للدول الأعضاء تطبيق فترة مختلفة ، والسماح بالإجازة على أساس كل حالة على حدة ، وإدخال شروط إضافية لممارسة هذا الحق. اللغة المكتوبة خطوة أخرى للمرأة والمساواة بين الرجل felй. الظروف الحالية تجعل الرجال أقل عرضة للذهاب في إجازة والدية أو القيام بمهام الرعاية أو الرعاية. من المتوقع أن يتناقص حجم العمل غير المدفوع الأجر الذي تقوم به المرأة ، وسيكون أمام المرأة مزيد من الوقت لأداء عمل مدفوع الأجر ، مما يسهم في القضاء على الفجوات بين الجنسين. أيام حيز التنفيذ. ال أمام الدول الأعضاء الآن ثلاث سنوات للموافقة عليها وإصدار القوانين واللوائح والأحكام الإدارية اللازمة للامتثال للسياسة.- الرجال لا يعتمدون على حرية الأب
- صوت البرلمان للحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام على الأقل
- هذا ما يبحث عنه الرجال
